In hun eigen woorden: de argumenten tegen

Ondertekenaars van onze petitie kunnen een reactie achterlaten. Hier zijn de argumenten die zij aanvoeren tegen het bursalenstelsel:

Het huidige systeem is cruciaal voor excellent onderzoek

“The Netherlands have one of the best, if not the best, PhD-systems in the world, giving rise to excellent scientific publications and a extremely high quality of PhD-theses. Regarding PhD-candidates as employees, not students, is an essential prerequisite for this system to sustain.”

“I believe strongly that a PhD candidate has much more academic potential if possible financial worries are taken care of.”

“Als je “knechtjes” wilt, die alleen doen wat hun promotor zegt en verder geen initiatief nemen, dan is zo’n promotiestudent geen probleem. Maar als je mensen op de markt wil brengen die uiteindelijk onafhankelijk onderzoek kunnen doen, dan moet je ze niet behandelen als “studenten” maar als medewerkers.”

Het huidige systeem trekt buitenlands talent aan

“De faire betaling van PhD studenten in Nederland is een belangrijk argument om talentvolle buitenlandse studenten naar Nederland te halen. Hebben we dit talent nu niet meer nodig?”

“I came to the Netherlands to do a PhD specifically for the work conditions. I also recommend the Netherlands to people looking to start a PhD because of the work conditions. Changing them would mean losing this advantage.”

“Nederland trekt veel toptalent uit andere landen met de huidige regeling voor promovendi. Waarom zou je dat willen vergooien?”

“The current employed status of PhD students was one of the main attractions of getting a Dutch PhD rather than a British or American one”

Eerdere experimenten zijn mislukt

“Ik ben zelf promotiestudent aan de RuG, waar al jaren een soortgelijk systeem gehanteerd is. Het zorgt voor ongelijkheid onder promovendi en onduidelijkheid over juridische en financiele rechten en plichten van zowel promotiestudent als universiteit. Niet doen dus.”

“Als Nederlandse promotiestudente aan een Britse universiteit kan ik uit ervaring zeggen dat het bursalenstelsel voor promotiestudenten zeer negatieve gevolgen heeft voor zowel het promotieonderzoek als het welzijn van de promotiestudenten.”

“Ik werk momenteel in Cambridge waar AIOs studenten zijn. Als gevolg van een gebrek aan geld zie ik veel mensen de overweging maken om hun onderzoek vroegtijdig af te kappen ivm geld problemen. Dusdanig kan het huidige idee afdoen aan de kwailiteit van onderzoek.”

Goede arbeidsomstandigheden zijn cruciaal voor een goede promotie

“Onbetaalde zwangerschapsverlof is ondoenbaar, wat zou leiden tot minder vrouwen in de academie, is dit echter wat we willen?”

“Als het bursalen systeem wordt ingevoerd, is er voor mij geen reden meer om in Nederland te blijven voor een promotie. Talent zal makkelijker wegvloeien naar buitenlandse topinstituten.”

“The excellent conditions for Ph.D. students make Dutch universities internationally competitive”

Promovendi zijn de drijvende kracht achter Nederlands onderzoek

“Als promovendus heb je een echte baan, en draag je bij aan het onderzoek van jouw universiteit en het hele land. Het is oneerbiedig om zo iemand de rechten van een werkende burger te ontnemen.

“ik doe niet alleen onderzoek maar geef college, organiseer activiteiten en conferenties, allemaal kerntaken die ik relatief goedkoop kan uitvoeren.”

“Promovendi zijn de werkpaarden van de universiteit. Beloon ze dan ook als zodanig.”

“Universiteiten onderschatten de mate waarin ze steunen op deze nevenfuncties van hun promovendi, en zullen hoge extra kosten moeten maken voor geschikt personeel wanneer deze taken ineens niet meer door promovendi vervuld worden.”

“Promovendi leveren een groot deel van het handwerk wat voor de productie van de universiteit nodig is.”

“PhD kandidaten doen in NL vaak het leeuwendeel van het onderzoek (met name data vergaren en analyseren). Dit is werk waarvoor het niet meer dan redelijk is dat zij een salaris ontvangen en worden behandeld als een werknemer.”

Promoveren is werk

“Als de functie een 25+er vereist die minstens 6 jaar een specialistische opleiding heeft doorlopen (master af), dan lijkt me dat een veeleisende baan met bovengemiddelde verantwoordelijkheid, en daar horen per definitie normale arbeidsvoorwaarden bij.”

”Kandidaatsnotarissen of junior consultants gewoon een beursje geven zou toch ook door niemand geaccepteerd worden?”

“PhD contributes as an employee and should be treated equally as an Dutch employee.”

“Ik stel u voor aan iemand die 40-60 uur per week aan de kerntaken van een organisatie werkt, daarvoor een contract van 3 jaar heeft getekend, en op zijn/haar resultaten wordt afgerekend. Zou die, alleen op basis van de sector, geen werknemer zijn? Onzin. Alleen omdat het een startersfunctie betreft (een startersfunctie die lang niet iedereen aankan, bovendien)? Onzin. Uitbuiting op grond van sector is niet iets om in te voeren.

De keniseconomie draait op Nederlandse promovendi

“Slechte zaak! Dit plan ontmoedigt onderzoek en innovatie. Alleen innovatie kan Nederland op de lange termijn economisch vooruit helpen.”

“Removing employment status of Phd candidates, will discourage researchers from abroad to come to Netherlands and this will significantly impact research output in Netherlands which will also affect high-tech industry and scientific community which relies on the afresh innovation that is produced on a large scale by the PhD candidates. “

“The international academic climate is crucial for the success of the Dutch knowledge-economy that we claim to want; this is not a smart plan.”

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s